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代招服务内容:企业同一类别职位的一次性批量招聘,具有同一属性的职位要求,可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘,累计职位在一定数量以上,可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务,为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。
代招一般指代理招聘。代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案,快捷高效地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内,批量招聘具备相似技能的候选人的需求。
代招和派遣人才归属的区别,一个是本部,一个是外包。代招的意思指用人单位通过人力资源公司进行招聘,属于通过中介找员工的一种方式。这种方式找到的员工经过选拔和考核之后,是有可能成为本部员工的。而派遣则像是外包,指一家公司把自己的人才借给你用,所以是不可能成为本部员工的。
优化招聘流程:作为专业人力资源的提供商,代理招聘公司不仅要有自己的全面人才招聘计划、寻访体系和充足的人才招聘顾问团队。不仅保证了候选人供给的数量和质量,而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识,从而优化企业人才招聘流程,使企业招聘不仅具有科学的可操作性同时体现人力资源职能全员参与的必要性。
提高应聘者总体质量:相信很多HR都有遇到这个问题,当你发布了招聘信息之后,会有很多五花八门的求职者投简历,并且与该岗位无关的,还有就是招聘到一些员工,发现这些员工的质量不行。而代理招聘就能解决这个问题,因为代理招聘对于各个行业的人才分布越了解,向企业推荐的人才才更有可能符合企业的招聘需求。所以招聘员工的质量也是有保障的。
在这个"招聘难"成为常态的年代,怎样才能从根本缓解这一现象。招聘,为企业招聘合适人才,解决企业人员缺位、职能缺位的问题,满足企业中长期发展需求。企业竞争最终成为人才竞争,当“招聘难”成为常态,何异于封住了企业的任督两脉,情况何其甚忧。虽然同处于“招聘难”大潮冲击,各家企业存在的招聘问题不尽相同,受到的冲击也不尽相同。借代招之力,也许也可解自己的问题。
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